Espiral epistemológica y ontológica del proceso de construcción del conocimiento

Espiral epistemológica y ontológica del proceso de construcción del conocimiento

La espiral del conocimiento es el proceso por medio del cual se transforma la información en conocimiento. El conocimiento se representa de dos formas: implícita o tácita y explicita.

La Ontología se ocupa de la definición del ser y de establecer las categorías fundamentales o modos generales de ser de las cosas a partir del estudio de sus propiedades.

Tomando en cuenta los temas planteados podemos observar  como a medida que pasa el tiempo el espiral va tomando mas forma debido al proceso de aprendizaje de cada individuo es por ello que es indispensable el conocernos como ser humano para poder organizar nuestros conocimientos. Bajo este marco teórico se mira la organización desde dos dimensiones de creación de conocimiento: la dimensión ontológica y la dimensión epistemológica. Se analiza la manera en que el conocimiento se crea a partir de la conversión entre lo que se conoce como conocimiento tácito y conocimiento explícito.

Es por ello que el directivo debe partir del conocimiento tácito  es decir de su interior  de lo más profundo de su ser y luego de lograr un conocimiento explicito que es el que se adquiere de nuestra preparación a través del tiempo se puede realizar un trabajo efectivo que nos permite trabajar en función de nuestra experiencia y nuestro conocimiento poniendo en práctica lo ontológico y epistemológico.

De acuerdo a las ideas antes mencionada y tomando en cuenta la investigación acción transformadora  el personal directivo y de supervisión deben problematizar los objetivos, contenidos, métodos. Para logra gerenciar a través de la solución de problemas, la experimentación del trabajo en grupo y  promover la reflexión, la toma de posesión crítica y  cualquier situación  o fenómeno.